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加强中层干部队伍建设培育质监事业中坚力量

发布时间:2020-03-20 11:25:18 阅读: 来源:手机座厂家

机关中层干部所处的位置特殊,他们在领导班子与一般干部之间起着承上启下的桥梁纽带作用,是领导班子的决策得以推进和落实的重要环节和有力保证,是推进机关工作的带头人,是完成目标任务的主力军。因此选好、管好、用好中层干部至关重要。笔者就如何加强机关中层干部队伍建设谈几点粗浅的看法。

加强教育,提高素质

一要加强任前廉政教育,中层干部在上任前,就如何当好中层干部,如何为一般干部职工树立学习、工作、为人、自律等方面的榜样进行专题教育,不断提高中层干部的综合素质;二要开展经常性的谈话教育,单位主要领导、党组织负责人要定期或不定期的找中层干部谈话,肯定成绩,指出问题,明确今后努力方向;三要搞好诫勉谈话,对在学风、工作作风、生活作风、廉洁自律等方面有这样或那样问题或毛病的中层干部,要及时进行提醒教育,对其进行批评,促其整改。

通过教育,努力在以下四方面有新的提高:一要在自身素质上有新提高,做到高标准、严要求,自觉实践科学发展观。二要在执行力上有新提高,认真贯彻执行党和政府的各项方针、政策,做到令行禁止,带领股室人员努力做好本职工作,积极主动完成上级组织和领导交办的各项任务。三要在规范用权上有新提高,中层干部的工作职责决定了具有相应的权力,质监部门的行政执法自由裁量权较大,稍有不慎,就可能导致权力异化,必须加强教育,经常提醒,做到规范用权,谨慎用权。四要在清正廉洁上有新提高,加强警示教育,严格廉洁自律,为广大机关干部树立自律、清廉的典范。

健全制度,规范行为

健全完善中层干部选拔任用机制。要严格按照的有关规定,继续坚持“公开、平等、竞争、择优”原则,不断完善中层干部竞争上岗、一般干部双向选择等干部人事制度。坚持党管干部原则与群众参与机制的高度统一,既要发动群众广泛参与,又不完全以票取人,充分发挥竞争上岗工作的导向作用,明确适用范围、资格条件、基本程序和监督管理等操作规范,突出选拔政治素质好、业务能力强、具有创新意识的中层干部,把工作不主动、服务不热情、说话处事不讲信用的人排斥在外,坚持正确的用人导向。

建立健全中层干部绩效考核制度。对中层干部实行年度目标管理绩效考核,是检验中层干部综合素质的最直接而有效的方法之一。一要明确职责分工,把列入考核的各项工作分解落实到各股室、各岗位,并赋予中层干部相应的职责和权限,做到任务清楚,权责明确。二要做到定性与定量结合,平时检查与年终考核结合,组织考核与自我检查、群众评议结合。努力做到客观公正地考核、评判一个干部。三要突出党风廉政考核,要把贯彻落实党风廉政建设责任制的情况,行业作风建设情况等列入年度考核内容。通过绩效考核,要努力发现和表彰思想政治素质好、业务能力强、工作业绩突出的中层干部,以此激励干部队伍,使之形成一种奋力争先,争创一流的良好氛围。

创新干部培养锻炼载体。充分利用工作例会、务虚会等形式,研究工作,明确思路,促进各股室工作的平衡发展和全年目标任务的按时完成。大力推行“股长讲坛”,固定学习时间,安排一名股室负责人轮流讲解业务知识,强化互动,促进交流。实施“双承诺”制度,要求中层干部对上向领导班子作出承诺,做到身先士卒,发挥模范表率作用;对下向服务对象作出承诺,做到依法行政,秉公执法,更好地服务于企业和广大人民群众,并对履职情况进行跟踪督查,对违诺、失诺的进行公开问责,从而实现“一岗双责”、“有过问责”的制度化管理。

加强培训,提高能力

对中层干部的培训不仅是干部个人发展的内在需要,同时也是质监工作发展的客观需要,在干部培训经费不充裕的条件下,充分利用宝贵的资源,重点培养对经济社会发展密切相关的股室,对本地区本部门发展有重要影响的重要岗位和思想素质好,进取意识强,有事业心,有工作业绩的优秀公务员,让优秀干部脱颖而出。

为了提高中层干部的工作能力,我们要有目的、有意识地让中层干部在岗位上摔打锤炼,为他们“加钢淬火”,在实践中积累经验,增长才干,不断创新。一是定目标,培养争先创优能力;二是压担子,培养独立工作能力;三是传帮带,培养认识和解决问题的能力;四是抓创新,培养创新观念和创新意识。五是定期述职评议,培养自我监督的意识。

总之,中层干部的教育、管理和监督,是加强基层质监工作的一项重要任务,也是一项长期复杂的系统工程。选人是前提,教育是基础,管理是关键,监督是保证,只有通过选拔德才兼备的人才,坚持不懈的政治思想教育,严格规范的管理制度,全面有效的内外监督,才能不断提高质监中层干部的政治素质、管理水平和自律能力,形成一支政治过硬、作风优良、管理有力、廉洁高效的中层干部队伍,更好地为质监事业服务。(作者为广安市岳池质量技术监督局党组书记、局长)

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