触摸娘家人感情温度武警湖南总队转业干部安置工作周到贴心-【新闻】

发布时间：2021-04-06 03:08:54 阅读：次来源：手机座厂家

组织转业专题教育。（杨宁摄）

通讯员范杨洲张添柱熊湘平记者陈宗昊长沙报道

形势政策靠前宣讲——“没想到动作这么快，比我们自己想得还周到贴心”

“老婆一直念叨的旅游计划，可算有时间‘落实’了！”被确定转业的那一刻，武警邵阳支队原通信股参谋郑助锋对家人的歉疚不再那么沉重，但是一想到转业安置还有许多手续要办、单位要选，又觉得旅游计划的落实恐怕还得往后拖一拖……

没过两天，支队机关派人给他送来一堆资料，郑助锋打开一看，其中既有安置形势、政策法规、选岗建议等材料汇编而成的《转业复员干部服务手册》，又有转业安置工作计划一览表、军转考试复习资料等，“没想到动作这么快，比我们自己想得还周到贴心！”

“选择自主择业，还是计划安置”“选择边缘部门的重要岗位，还是选择重要部门的边缘岗位……”这些曾让郑助锋深陷焦虑漩涡的命题，几乎困扰转业之初的每个人。

“早一点捅破政策规定的‘窗户纸’，让大家看清楚出路，才能真正帮助他们消除焦虑稳住心神！”武警湖南总队司令员李明辉说，大多干部刚转业时都难免会迷茫和焦虑，只有将服务前置才能及时有效缓解。为此，总队坚持把教育引导摆在首位，深入开展“正确对待进退走留”教育，围绕转业干部安置“期望值”与现实“可行性”，从确定转业对象开始前置抓教育，采取集体座谈、集中学习等形式，及时搞好安置形势政策宣讲，严密组织转业干部考前培训，帮助转业干部转变观念，提高安置竞争力。

强军网是政策宣讲的又一个重要阵地。他们开设专栏和网上信箱，及时更新安置动态信息、随时解答政策疑问，同时转发《解放军报》等权威媒体声音，用主旋律引领干部思想。他们还设立热线服务电话，为转业干部提供政策解惑、岗位分析、安置建议等服务，引导转业干部保持良好心态，合理确定安置期望值。

宣讲既“上线”又“上门”，受到了部队的普遍欢迎。“地方编制架构是怎样的”、“公务员和事业编该如何选择”、“从我自身特点出发适合一个什么样的岗位”……在总队专题选岗培训会上可看到，省、市军转安置部门领导上门宣讲安置形势、解读安置政策，面对面答疑释惑、廓清方向，为转业干部送上了一场“及时雨”。

选岗安置靠前服务——只要安置能到位，多跑几趟又何妨

“新同事热情友善、新环境氛围轻松，感谢支队帮我推荐安置到这个好岗位。”春节刚过，武警怀化支队传来喜讯：原保障处处长、一等功臣杨洪福如愿安置至贵州省公安厅机关岗位。报到上班第一件事，他就打来电话向支队党委由衷表示谢意。

调整改革靴子落地，武警湖南总队转业干部数量陡增，安置压力非常大。为了让转业干部都能安心离队、舒心报到，他们严格落实党委书记负责制，充分发挥党委统揽、主官亲抓、机关合力的工作机制，坚决落实安置任务，整体效果明显。

武警怀化支队去年转业干部多达18名，人员情况多样，安置困难突出。该支队不找借口、不讲条件，支队党委指派分管常委赴贵阳、苏州、深圳等各地安置部门现场办公，陪同转业干部面试选岗，最终将问题矛盾逐个破解，最终全部安置移交。更难能可贵的是，像杨洪福这样异地安置的3名干部均进了理想的单位。

“做转业干部移交安置工作，既是对干部本人负责，也是为部队改革服务。”武警湖南总队政委蒋建宇介绍，针对近年师团级转业干部数量多、涉及岗位专业领域广、个人愿望需求差异大等实际，总队党委充分利用双拥共建、走访慰问、过军事日等时机，采取集体推荐、重点介绍、上门走访等办法，主动向地方党委政府和用人单位介绍转业干部德才表现、专业特长和择业愿望，努力实现把每一名同志都安排好的目标。

去年10月的一个上午，正在株洲炎陵县中队调研的蒋建宇接到电话，原来预约于周五上午见面推荐转业干部的地方政府某部门领导因工作计划调整，临时通知将见面时间提前到了当天下午。挂断电话，蒋建宇二话不说，马上驱车赶回长沙，下午见面完成推荐任务后又匆匆回到炎陵继续调研。半天来回600余公里，舟车劳顿可窥一斑，如愿安置的转业干部感动地说：“带着感情跑安置，力度就是不一样！”提及此事，蒋建宇也感慨万千：“我们就是转业干部的‘娘家人’，只要安置能满意，多跑几趟又何妨！”

“事非亲历不知难，转业干部安置工作都是‘跑断腿、磨破嘴’的工程！”武警湖南总队人力资源处处长陈恢军说，他们不仅提前把推荐材料逐份送达安置地组织、人社部门，还坚持有针对性地灵活推荐，对于按排名公开选岗的，第一时间到安置单位推荐，争取安排好的职务；对于双向选择的，及时到转业干部拟选择单位推荐，增大被选中几率；对组织部门直接定岗的师团职对象，由总队主要领导出面协调推荐，赢得地方重视支持，为转业干部争取更大更好的安置空间。

矛盾难题靠前化解——“离队报到不是划上句号，扶上马送一程感情不会断线”

“转业干部安置没有分内分外的事情，都是必须尽快办好的大事！”接手军转安置工作以来，武警湖南总队人力资源处干事王炜明显感到自己走路速度都加快了。平时看他貌似粗线条，但在转业干部权益维护上，他从来都是心细如发，确保“该享受的待遇一分不少，该入档的材料一份不缺”。

一名转业干部长年从事宣传工作，文字功底扎实，去年自主择业后想利用自身专业特长成立与文化传媒有关的公司，但在场地租用、工商注册方面遇到了困难，没有相关经验无从下手。情急之下，他找到王炜诉苦。让他没想到的是，王炜不仅依靠军转扶持政策沟通协调工商部门，很快帮他办妥了工商营业执照，顺利租赁了公司办公场地，还主动联系税务部门，按照军转干部创业相关文件落实税费减免福利。

“转业干部离队报到不是划上句号，工作关系转隶了感情的线不能断，扶上马还得好好送一程！”武警湖南总队政治工作部主任何勇进说，总队在转业干部安置上始终秉承善待转业干部就是善待部队、善待自己的理念，力争让每件事都办出情感的温度。

为此，他们坚持搞好岗前适应性培训，不断探索内容设置、组训方法和培训模式，助推转业干部素质转型，从源头上增强安置竞争力；积极协调工商税务部门和大型私营企业，组织自主择业干部参加退役军人专场招聘会，为转业干部就业创业提供政策支持和便利条件。

“能跑一趟办理的事，决不让大家再跑第二趟。”他们还探索开展“一站式”离队报到服务模式，建立组织、人力资源、财务、军需营房等部门集中办公机制，开设移交安置“绿色通道”，使原本一天才能办完的手续，简化到一小时办完，大大提高了办事效率。

工作贴心周到，服务感人暖心。总队一名转业干部随调家属回到当地军转部门审档时，初审认定为不符合随调条件，拟作退档处理，分管转业安置工作的政治工作部副主任吴保曙带着王炜拎着档案袋反复跑地方相关部门，面对面沟通协调，最终帮助该家属如愿得到安置。

“说话让人暖心，办事让人放心！”不少转业干部竖起拇指点赞。转业干部陈玉平说，总队还建立转业干部联系回访机制，定期联系走访了解情况。特别对转业干部反映的疾病医治、困难救济、家属随调等实际困难，主动靠前做工作，对符合政策规定的，积极予以落实；对政策尚不明确但又合乎情理的，尽力帮助解决；对一时难以解决的，客观真实做好解释工作，切实增强转业干部的归属感，让他们感受到“娘家人”无微不至的关怀和温暖。